Muzeum Piaseczna zatrudni na stanowisko: Asystent/adiunkt – historyk.
Zadania:
- Prowadzenie działalności edukacyjnej i popularyzatorskiej w Domu „Zośki”, ze szczególnym
uwzględnieniem historii II wojny światowej oraz dziejów harcerstwa. - Opracowywanie i realizacja programów edukacyjnych, w tym lekcji muzealnych, warsztatów,
pogadanek i spacerów tematycznych, dostosowanych do różnych grup odbiorców (dzieci, mło-
dzież, dorośli, seniorzy). - Przygotowywanie scenariuszy zajęć edukacyjnych oraz materiałów dydaktycznych (karty pracy,
prezentacje, konspekty, materiały pomocnicze). - Prowadzenie oprowadzań tematycznych po ekspozycji Domu „Zośki” oraz w przestrzeni związa-
nej z historią lokalną. - Współtworzenie i rozwijanie oferty edukacyjnej oraz programów towarzyszących wystawom i
wydarzeniom muzealnym. - Prowadzenie działalności merytorycznej w zakresie historii II wojny światowej, w tym gromadze-
nie, opracowywanie i popularyzacja wiedzy historycznej, ze szczególnym uwzględnieniem historii
Szarych Szeregów i środowisk harcerskich. - Udział w przygotowywaniu wydarzeń rocznicowych, spotkań, wykładów, debat oraz innych ini-
cjatyw o charakterze edukacyjnym i historycznym. - Współpraca z instytucjami edukacyjnymi, organizacjami harcerskimi, środowiskami kombatanc-
kimi oraz partnerami społecznymi. - Przygotowywanie tekstów merytorycznych (artykuły, opisy wystaw, materiały informacyjne, tre-
ści do publikacji i mediów społecznościowych). - Pełnienie dyżurów na ekspozycji oraz obsługa ruchu zwiedzających.
Wymagania:
- ukończone studia magisterskie: dyplom ukończenia studiów drugiego stopnia lub
jednolitych studiów magisterskich z zakresu historii, - minimum roczne doświadczenie zawodowe w pracy muzealnej,
- dobra umiejętność obsługi komputera,
- znajomość języka obcego,
- wysoka etyka zawodowa i profesjonalizm w podejmowanych działaniach,
- umiejętność planowania i organizowania pracy własnej, samodzielność oraz
zaangażowanie w przydzielone zadania, - dokładność, skrupulatność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
- umiejętność pracy w zespole,
- wysoka kultura osobista.
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
- praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
- praca w Domu „Zośki” oraz w innych obiektach muzealnych,
- drzwi wejściowe nieprzystosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
- w budynkach brak wind,
- stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, prowadzeniem rozmów telefo-
nicznych, przemieszczaniem się wewnątrz i na zewnątrz budynku.
Muzeum oferuje:
- umowa o pracę na pełny etat,
- możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach kulturalnych,
- wynagrodzenie zasadnicze brutto 5500 – 6000 zł w zależności od stopnia doświadczenia,
- dodatek stażowy po 5 latach pracy.
- Wymagane dokumenty:
1)
CV i list motywacyjny (aplikacje niekompletne nie będą rozpatrywane)
Podanie danych osobowych innych niż imię, nazwisko, dane kontaktowe, data urodzenia, historia zatrudnienia i przebieg edukacji, nie jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Jeżeli podają Państwo takie dane w CV, prosimy o zawarcie w nim następującej, dobrowolnej zgody:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niniejszego postępowania rekrutacyjnego przez Muzeum Piaseczna, plac Piłsudskiego 10, 05-500 Piaseczno, (zgoda obejmuje dane wykraczające poza zakres niezbędny do wzięcia udziału w prowadzonej rekrutacji, tj. poza imieniem, nazwiskiem, danymi kontaktowymi, datą urodzenia, historią zatrudnienia oraz przebiegiem edukacji). W każdej chwili mogę wycofać zgodę bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem”;
Jeżeli oczekują Państwo, że Państwa kandydatura będzie brana pod uwagę w przyszłych rekrutacjach, prosimy o zawarcie w CV następującej, dobrowolnej zgody:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Muzeum Piaseczna, plac Piłsudskiego 10, 05-500 Piaseczno, przez okres najbliższych 6 miesięcy. W każdej chwili mogę wycofać zgodę bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.”
2)
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, np. zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, itp., które według kandydata mogą być istotne z punktu widzenia prowadzonego naboru;
3)
w przypadku osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności – kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
2.Termin składania dokumentów: do 15.05.2026 na adres e-mail: rekrutacja@muzeumpiaseczna.pl
3. Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane oferty.
Link do postępowania rekrutacyjnego: https://muzeum_piaseczna.ssdip.bip.gov.pl/search/joboffers/
Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych:
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej: „RODO”) informujemy, że:
Administratorem [Pana/Pani] danych jest Muzeum Piaseczna, plac Piłsudskiego 10, 05-500 Piaseczno.
Inspektor ochrony danych
W sprawach związanych z ochroną danych osobowych można kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych za pośrednictwem: poczty elektronicznej pod adresem e-mail: iod@muzeumpiaseczna.pl lub poczty tradycyjnej, pod adresem siedziby administratora danych.
Cele i podstawy przetwarzania
Przetwarzamy [Pana/Pani] dane osobowe:
a.
w zakresie imienia, nazwiska, danych kontaktowych, daty urodzenia, historii zatrudnienia i przebiegu edukacji w celu podjęcia czynności niezbędnych do zawarcia umowy, na Państwa żądanie (art. 6 ust. 1 lit. b RODO),
b.
w razie udostępnienia przez Kandydata innych danych niż wskazane w lit. a powyżej – na podstawie jego zgody, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w razie udostępnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. a RODO),
c.
w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na ustaleniu, dochodzeniu lub obronie przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO, a w razie udostępnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. f RODO),
d.
w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody – na potrzeby uwzględnienia przy przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Odbiorcy danych osobowych
Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być:
a.
firmy świadczące usługi lub dostarczające rozwiązania informatyczne,
b.
firmy świadczące usługi kurierskie i pocztowe.
Czas przetwarzania danych
[Pana/Pani] dane osobowe będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Kandydata zgody na wykorzystanie danych osobowych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przez okres 6 miesięcy od zakończenia bieżącego procesu rekrutacji. W razie uzasadnionej informacji o możliwości wystąpienia roszczeń, dane osobowe będą także przechowywane do upływu terminów ich przedawnienia.
Prawa osób, których dane dotyczą
Przysługuje [Panu/Pani] (w sytuacjach wskazanych przepisami RODO):
1. prawo dostępu do danych;
2. prawo żądania sprostowania danych;
3. prawo do usunięcia danych;
4. prawo do ograniczenia przetwarzania;
5. prawo do wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych z przyczyn związanych z [Pana/Pani] szczególną sytuacją, zgodnie z art. 21 RODO;
6. w zakresie, w jakim podstawą przetwarzania [Pana/Pani] danych osobowych jest zgoda wyrażona na podstawie przepisów RODO – prawo do wycofania takiej zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, którego dokonano przed jej wycofaniem;
7. prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna [Pan/Pani], że przetwarzanie [Pana/Pani] danych osobowych narusza przepisy RODO.
Czy musi [Pan/Pani] podawać swoje dane osobowe?
Podanie danych osobowych przez [Pana/Panią] jest dobrowolne, lecz niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.
Zautomatyzowane przetwarzanie, w tym profilowanie
[Pana/Pani] dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym w formie profilowania), mogący wywoływać wobec [Pana/Pani] skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływać na [Pana/Pani] sytuację.
